2018年人事局上半年工作总结及下半年工作重点计划模板

首页 > 西方诗歌 > 文章

2018年人事局上半年工作总结及下半年工作重点计划模板

20XX年上半年人事局,我人事局在市委、市当局的精确引导和上级人事部分的具体指导下,贯彻市委经济工作会议精力,环绕市委、市当局肯定的目标义务和本局工作思路,以保持共产党员先辈性教导活动为契机,出力加强全市干军部队扶植,推动人才强市计谋,卖力实施工作本能机能,周全促进人事人才工作为经济扶植和社会成长办事,各项工作进展顺利,取得初步成效。

  一、立异人事治理机制,公事员部队扶植有新的冲破  1、建立绩效考察机制,抓好全市干军部队日常考察工作。 经由深刻调研,出台20XX年全市考察工作看法,建立以绩效考察为重点的考察机制,以实绩论豪杰,以成效定奖惩,改革了以往考察采取背靠背打分、投票表决等作法。

明白(迎接惠临)规定绩效考察不合格,综合考察不合格;绩效考察优良,才具备综合考察评优资格。 请求各单位根据考察成果,拉开各等次奖金分派差距10%—20%,实施奖优罚劣。

各科室每个季度对所接洽单位日常考察工作进行一次以上督促检查,及时收集情况。

6月份,由四名局引导各带一个组,对全市日常考察工作进行了一次周全督查,推介了一批典范,发清楚明了存在问题,指出了尽力偏向,确保后阶段考察工作均衡推动。

  2、周全履行竞争上岗,加强机关事业单位活力。

与市委组织部结合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》,规定中层岗亭出现空白,一律实施竞争上岗,采取颁布职位、公开报名、资格审查、组织测验、演讲答辩、组织考察等规范的法度榜样进行,一般干部双向选择,竞聘上岗,进一步调动积极性,加强部队活力,形成竞争择优的鼓励机制。 全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗,竞聘中层职位500多个;不少单位结合竞争上岗,在单位内部实施了轮岗。

  3、贯彻竞争择优机制,组织公事员测验录用工作。

组织我市乡镇机关60个职位的测验录用工作,经审查有316人相符报考资格,按照“公开平等、竞争择优”的原则,组织了笔试、面试、体检等工作,纪检、组织部分全程介入,全部招考工作组织严密、法度榜样到位,获得了长沙市人事局的充分肯定,也博得了考生的好评。   4、强化才能本质晋升,推动干部教导培训工作。 按照《国度公事员暂行条例》的要乞降上级人事部分安排,卖力实施本能机能,切实加强干部才能扶植。 卖力组织好市委干部教导引导小组安排的培训工作,制订了全年培训筹划,开展了乡镇干部司法律例、专技人员权益保护、全国计算机测验、人事干部工资营业、电子政务等培训项目。 狠抓办班治理,确保培训质量。

  二、推动人才强市计谋,办事经济社会成长有新的举措  5、进修宣传《公事员》,强化公事员在朝才能和依法行政才能扶植。

组织人事干部进修宣传贯彻《公事员》,印发进修材料,在xx人事人才网上建立进修宣传专栏,每周开展一次进修评论辩论,并带动全市人事干部和公事员卖力进修《公事员》,保持依法行政,进步公事员部队的在朝才能。   勇于立异,健全人才工作机制。

4月份召开市委人才工作引导小构成员会议,研究肯定了20XX年全市人才工作要点、党政干部接洽人才轨制、当局雇员轨制、干部交换筹划、职业经理人培训筹划、乡镇综合改革试点筹划、园区人才办事筹划等,明白了各本能机能部分的工作职责。

一是立异人才工作理念,将各类人才引向经济扶植第一线,促使企业成为我市吸纳人才的重要载体。

二是立异了人才引进的情势,建立人才柔性引进机制。

积极与省市国专家部分接洽调和,协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳,成功开辟出堵漏灵、石材胶二个高科技品,进步了企Tags:。