微信晒出旅游照 该不该被炒鱿鱼?

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微信晒出旅游照 该不该被炒鱿鱼?

  中国女网:张韫兮()  案件回顾:微信晒出旅游照被指旷工惨遭辞退  据《新闻晨报》4月30日讯微信晒出旅游照片,被单位认定为旷工,丢了打拼十年多的工作,让陈小姐伤心不已,她认为公司违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,遂将老东家告上法庭,索要16万余元赔偿金。   公司方面声称,陈小姐未办理请假手续,擅自外出旅游旷工达天,并出示电子资料、微信和博客照片截图、电话记录、护照等证据,还有年休假记录表,证明陈小姐缺勤天数。   对此,黄小姐并不认同。

她坚称自己从未旷工,外出时均办理了请假手续;另外,微信和博客状态更新,并非出自她之手;她还质疑年休假记录表的证明力。   法院审理后认为,陈小姐未经申请和登记,利用工作时间外出旅游,有意隐瞒实际休假天数,半年累计缺勤12天,公司解聘行为合法。   案件点评:朋友圈晒图无可厚非旷工被开除咎由自取  随着微信、微博等网络平台的开发,交流渠道越发畅通,但隐私被曝光的可能性骤然增加,麻烦随即接踵而至,陈小姐就是活生生的例子。

  借助朋友圈分享生活感悟未尝不可,却容易成为别人诟病的把柄,稍不留神就有可能丢了饭碗,甚至摊上官司。

纵观上述用人单位和陈小姐的争议,焦点无非是电子证据的可靠性,能否作为认定事实的重要依据。

  电子资料确实是法律认可的证据,如果符合真实性、关联性和合法性特征,可以与其他证据形成完整证据链,就能成为正当证据,事实胜于雄辩,当事人自然无可辩驳。

  需要注意的是,尽管法律倾向于保护劳动者合法权益,但毕竟用人单位享有自主管理权,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,请假须办理审批手续,否则可能涉嫌旷工,用人单位有权解除劳动关系。 【各位网友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加微信公众账号进行免费咨询】。